El Comité Intercentros de Geacam (CCOO, UGT, USO, SIBF y SATIF) ha acordado convocar nuevas huelgas en Geacam en plena temporada álgida de incendios forestales, a partir del próximo 24 de junio.
La decisión se ha tomado con los votos a favor de CCOO (6), UGT (2) y SATIF (1) y la abstención de USO (2). Los dos representantes del SIBF no asistieron a la reunión.
“Desde que comenzamos las movilizaciones contra los recortes, por el empleo y por la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas en Geacam, hemos tratado de evitar convocar paros durante la campaña de extinción. Pero la empresa y la consejería de Desarrollo Sostenible no nos dejan otro camino. Han preferido ponerse vendas para no ver el malestar y la indignación de la plantilla y falsear los datos para enmascarar el éxito de las huelgas de hace dos semanas”, ha indicado el presidente del comité intercentros, Manuel Amores.
Atendiendo al mandato del órgano unitario de representación de las trabajadoras y los trabajadores, su presidente ha presentado este martes ante el Jurado Arbitral de CLM la solicitud de Mediación previa a la huelga.
“Queremos soluciones”
Aunque ha insistido en que “nosotros no queremos la huelga, queremos soluciones. Llamamos una vez más a Geacam y a la Consejería a la responsabilidad, a aprovechar esa mediación para atender las más que justas reivindicaciones de la plantilla y poner fin al conflicto”.
Amores ha destacado y agradecido la decisión de SATIF de sumarse a CCOO y UGT como convocante del nuevo ciclo de huelgas y ha valorado también la abstención de USO. “Es importante que la decisión se haya tomado sin ningún voto en contra. Todos los sindicatos reunidos ayer somos conscientes del hartazgo de la plantilla y compartimos su descontento; nuestras reivindicaciones son prácticamente las mismas.”
“Invitamos a USO a limar los legítimos acentos particulares y sumarse al comité de huelga, si la empresa y la Consejería nos obligan a convocarla. Y llamamos al SIBF a asumir también la responsabilidad y el protagonismo que le corresponde en la defensa de los intereses de la plantilla”, concluye Amores.
