Desde el año 2016 e Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, ha desarrollado 32 lanzaderas de empleo, que han beneficiado a 774 personas, con una inserción laboral del 60 por ciento.
La quinta ronda de este programa ya se está ejecutando en Albacete, Alcázar de San Juan, Ciudad Real, Puertollano, Toledo y Tomelloso, que comenzaron en noviembre de 2018 y finalizan a finales de abril. Y desde el mes de marzo las de Azuqueca de Henares, Cuenca, Manzanares y Talavera de la Reina.
En total son 32 lanzaderas (26 ya finalizadas), en las que cerca del 60 por ciento de los 774 participantes modificaron su situación laboral, con empleo por cuenta propia o ajena, o retomando la formación: el 44,36% encontró trabajo por cuenta ajena en diversos sectores; el 1,57% poniendo en marcha su propio negocio y el 10,87% ampliando formación y desarrollando certificados de profesionalidad con prácticas laborales posteriores.
¿Qué son las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario?
Son un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un/a coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
Representan una nueva filosofía en la intervención social del desempleo. Nacen de la mano de José María Pérez “Peridis” (Peridis ya ideó las Escuelas Taller) como alternativa y solución al momento de crisis económica global y elevadas tasas de paro, proponiendo un cambio de enfoque y tratamiento de las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.
La metodología de trabajo se basa en las técnicas de ‘coaching’, con un ‘coach’ que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad, trabajando la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conociendo nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizando cómo afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollando mapas de empleabilidad y aprendiendo a trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral.
Tienen como objetivo mejorar la empleabilidad desde una posición activa, comprometida y solidaria ante los grandes retos que impone la situación actual.
Duran cinco meses en los que los participantes tienen que asistir toda la mañana, cuatro días a la semana. Para participar no se busca un perfil formativo concreto.
