El programa de Agentes dinamizadoras de igualdad inicia este año su andadura incrementando el número de municipios donde se va a desarrollar en la provincia de Toledo y abarcando una población diana de 82.000 personas.
Así lo ha resaltado esta mañana la diputada de Cultura, Educación e Igualdad, Ana Gómez, quien ha presentado junto a la directora provincial de la Mujer, Charo Navas, la segunda edición de esta iniciativa que el Gobierno de la Diputación de Toledo que dirige Álvaro Gutiérrez puso en marcha por primera vez en 2017 con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
Ana Gómez ha asegurado que “en 2018 hemos incrementado en un 25% con respecto al pasado año el número de municipios en los que desarrollarán su trabajo las agentes dinamizadoras de igualdad, pasando de las 36 localidades incluidas en el programa en 207 a las 45 donde a lo largo de los próximos seis meses se llevarán a cabo actuaciones dirigidas a contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres y luchar contra la lacra de la violencia de género”.
Ha recalcado la diputada que el ámbito en el que se desarrolla principalmente el programa es en los municipios menores de 5.000 habitantes, anunciando que “en estos dos años habremos cubierto casi el 50% de estas localidades que sumarán un total de 81”.
Se trata de un programa, tal y como ha recalcado Gómez, que forma parte de las medidas incluidas en la Estrategia de Igualdad de Género de la Diputación de Toledo que “hemos puesto en marcha en esta legislatura de forma pionera en la región, en estrecha colaboración con el Gobierno regional que preside Emiliano García-Page, siendo la única diputación provincial en poner en marcha una iniciativa con proyectos y compromisos concretos a desarrollar de 2016 a 2019”.
Además, la responsable de Igualdad del equipo de Gobierno provincial ha resaltado que “la puesta en marcha de esta segunda edición del programa de agentes de igualdad viene avalada por los extraordinarios resultados conseguidos en 2017 en el que participaron en las distintas actividades desarrolladas más de 13.000 personas”.
Ana Gómez ha añadido orgullosa que “el equipo de Gobierno de la Diputación provincial ha asumido con convicción el compromiso de desarrollar políticas de igualdad entre hombres y mujeres, y lo estamos haciendo en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en lo que es un ejemplo de colaboración institucional”.
Por su parte, la directora provincial de la Mujer ha incidido en que se ha aumentado el número de municipios a los que llegará el programa de agentes de igualdad, alcanzando las 45 localidades y ha subrayado que “en esta nueva edición vamos a hacer especial incidencia en la comarca de Talavera de la Reina y La Campana de Oropesa, con el objetivo de sumar esfuerzos y sinergias en esta zona en la que el Gobierno de Castilla-La Mancha está dirigiendo todos sus esfuerzos para lograr su recuperación a través de denominada zona ITI y convocatorias de ayuda como las expresiones de interés”.
Como en el año pasado, se han fijado varias localidades que actuarán como cabeceras del programa y serán en 2018 las de Oropesa, Navamorcuende, Casarrubios del Monte, Cedillo del Condado, Ajofrín, Cabañas de la Sagra, Alcaudete de la Jara, Novés y Navalcán.
Desde estos municipios las agentes de igualdad itinerarán para poner en marcha las actuaciones incluidas en el programa en el resto de pueblos que son: Puente del Arzobispo, Alcañizo, Caleruela, Torrico, Ventas de San Julián, Parrillas, Talavera la Nueva, Gamonal, La Fresneda, Torrecilla de la Jara, San Bartolomé de las Abiertas, La Pueblanueva, Las Herencias, Pelahustán, Nuño Gómez, Garciotun, Cardiel de los Montes, La Iglesuela, Montesclaros y Santa Cruz de Retamar.
También Las Ventas de Retamosa, Arcicollar, Portillo de Toledo, Gerindote, Val de Santo Domingo, Huecas, Ugena, Yeles, Carranque, Añover de Tajo, Villaseca de la Sagra, Mocejón, Marzarambroz, Noez, Pulgar y Guadamur.
Son diez las agentes dinamizadoras de igualdad que formarán el equipo de este año que proceden de una de las 28 bolsas de trabajo que el Gobierno provincial abrió en esta legislatura dentro de su política de fomento del empleo.
